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灌南事业编好考吗？

你好，天，翔很高兴为你服务。

2022年灌南事业单位7月份发布招考公告，8月进行笔试考试，笔试内容主要为行测和公基，题型为客观题考察，单选，多选和判断。相对于其他地区事业单位或者公务员来看，难度较低，容易考。

欢迎来天，翔本地考公咨询。

江苏淮安公务员工资

江苏最低工资标准最新或2022(历届)

从最新或2022(历届)7月1日起江苏省执行新的最低工资标准,具体标准如下:

(一)月最低工资标准

一类地区将从1320元调整为1480元,增加160元,南京(除溧水 、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区;

二类地区将从1100元调整为1280元,增加180元;

三类地区将从950元调整为1100元,增加150元。

(二)非全日制用工小时最低工资标准:

一类地区将从11.5元调整为13元,增加1.5元;

二类地区将从9.6元调整为11元,增加1.4元;

三类地区将从8.3元调整为9.5元,增加1.2元。

(三)三类地区的划分情况

一类地区:

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区:

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区:

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

相关内容:

公务员工资,一直是舆论热点话题。对中国来说,公务员工资改革的重要性无需赘言,但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重,并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。

其实全国各地因为经济发展的不同,公务员的工资各不相同。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准,全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类,但具体省市又各有不同,我据权威网站的资料,搜罗了各类城市的公务员工资,例举其中四等地区代表城市的公务员工资,并集合国外典型城市的公务员的工资,以供参考。

一等地区:

上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

代表城市:北京—起点高,增长缓

起点高:

北京公务员的起薪可达到4000元以上

公务员的起始工资因学历、工龄的不同,有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”,初始工资在4200元左右。

增长缓:

工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

一个北京行政机构的普通职员,当晋升为正科级实职之时,其工资会涨至5700至5800元左右,副处级将近7000元,而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7 年。这样计算下来,从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元,3700元的薪酬要经历26年,还要在有能力晋升的前提下,可谓路漫漫其修远兮。

同时,公务员除了上述工资收入之外,再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

二等地区:

辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

代表城市:湖北武汉—23岁女公务员网晒工资 年薪九万

我2008年7月毕业于上海一所不错的大学,23岁,毕业前回到家乡武汉,做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了,下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入

月工资:转正后大约在1500-1600,按1550计,公务员发13个月工资:最新或2022(历届)0元;月公积金(个人加单位):250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元,转正后每年的基本收入合计59150元。

二、补贴收入

此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括:每月饭贴300元,每季度车贴500元,元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费 2000元,每年的七到九月各发高温费500元,每年旅游费(报销)2000元,每年健身费(报销)1500-2000元,(按1800计)全年全勤奖 6000元,总计补贴24900元。

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。

年收入总合计:90050元

三等地区:

河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

代表城市:湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”

今年2月,湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露,2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时,该市多位公务员也回应称,实际工资与被公开的情况一样。

一位该市黄姓科级干部的工资单显示,每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中,基本工资为国家统一标准的阳光工资,每月1096元,津补贴1500元依据冷水江市的财政状况,由省级有关部门批准后发放,不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元,黄先生每月工资应发合计 2908元,扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险,实发2267元。

四等地区:

山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

代表城市:山东济南—工资10年变化不大 只是看起来很美

济南市最新或2022(历届)法人单位在岗职工月平均工资为3873元,而同等级别公务员工资待遇差别不大,一般来说,普通科员月薪2600元左右,副科级3200元,正科级3500元,副处级约4000元,正处级约5000元。

县区多数基层公务员月收入不到3000元,章丘市某乡镇科员王鲸(化名),月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林,月收入3400元,然而,工作10年来,工资从最初的2000元月薪增长到3400元,主要靠的是级别的提升。

为什么对公务员要实行分类考核

您好，公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。

国内关于公务员考核的理论研究与实践经验都已有了一定的积累。复旦大学公共绩效与信息化研究中心多年来专注于中国公务员考核方面的研究与实践，理论研究水平国内领先。江苏南通、上海杨浦等国内政府绩效典型案例均是与复旦大学公共绩效与信息化研究中心共同合作成果。另外，中国行政管理学会成立了专门的政府绩效管理研究分会，2009年发行了以政府绩效管理为主题的会刊《绩效管理》，由全国政府绩效管理研究会主办，江苏省灌南县绩效管理委员会承办。[1]

公务员考核制度由以下要素构成：

1.考核对象和考核主体

考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

2.考核内容

公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。

3.考核形式

考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

4.考核的程序和方法

从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。

5.考核等次

考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

6.考核结果的作用

考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

编辑本段考核意义

对公务员进行考核，建立并完善公务员考核制度，对于提高公务员素质，依法管理公务员，对公务员进行监督等具有十分重要的意义。

1.有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力公正，争创一流业绩；

2.有利于对公务员的严格管理和严格监督；

3.有利于公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

2023年连云港灌南县政务服务中心公开招聘编外人员公告？

因工作需要，根据《灌南县机关事业单位编外人员管理暂行规定》(灌政办发〔2021〕69号)等文件精神，经县政府研究决定，灌南县政务服务中心面向社会公开招聘6名编外人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

具体岗位及招聘条件等详见《灌南县政务服务中心2023年公开招聘编外人员岗位表》(附件，以下简称《岗位表》),《岗位表》可在灌南县人民政府(/222.189.10.7:8082，建议使用360极速浏览器极速模式进行访问)。

1.报名时间：2023年2月21日09:00–2023年3月3日17:00。

2.资格初审时间：2023年2月21日09:00–2023年3月4日12:00。

3.缴费确认时间：2023年2月21日09:00–2023年3月4日17:00。

考务技术

(二)网上确认

1.灌南县政务服务中心会根据应聘人员填报的信息进行资格初审。

应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名平台查询是否通过资格初审。

2.通过资格初审的应聘人员须在网上缴纳报名费100元。

享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在笔试结束后一周内，凭相关单位出具的证明到灌南县人才交流管理中心(灌南县集中办公区8号楼灌南县人力资源和社会保障局740室)办理减免手续，退还报名费。

3.通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

缴费成功后，除符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。

4.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时在网上进行报名确认、缴纳报名费等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。

(三)网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在笔试前3日内登录原报名平台打印准考证。

若出现由于应聘人员本人原因导致错过打印准考证的情况，视为应聘人员自动放弃应聘资格。

打印准考证中如有问题，请与灌南县人才交流管理中心联系，联系电话：0518-83968833。

(四)报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为100kb以下。

2.凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

3.报考岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，由招聘单位申请，经灌南县人力资源和社会保障局研究，可适当降低开考比例，并于开考前在灌南县人民政府网公布。

4.资格初审通过后，不得更改报名信息。

应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证(以下简称身份证)进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在灌南县人民政府网统一公布，请应聘人员及时关注。

四、考试

(一)考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试、面试由灌南县政务服务中心统一组织。

(二)笔试

1.笔试科目：《综合知识和能力素质》，考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。

3.笔试时间和地点详见准考证。

4.注意事项：(1)本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

(2)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

5.笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内在灌南县人民政府网公布。

(三)资格复审

资格复审工作由灌南县政务服务中心负责。

1.笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和拟招聘的人数，在3:1的比例范围内确定资格复审人选(末位成绩并列的，一并参加)。

2.资格复审时应聘人员须提供学历证书、学籍在线验证报告、身份证以及户口簿(灌南生源地毕业生须提供本人学籍相关材料)的原件和复印件。

其中：普通高校2023年毕业生须提供就读院校盖章的《就业推荐表》原件;国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外材料原件。

3.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持报名时填报的****畅通，以便灌南县政务服务中心通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

4.资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

通过资格复审人员名单将在灌南县人民政府网公布。

(四)面试

资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在灌南县人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

1.通过资格复审的应聘人员须缴纳100元面试费。

符合减免政策的，凭有关证明在资格复审时办理减免手续。

面试时间和地点详见面试通知书。

2.面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合分析、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

3.面试成绩：总分为100分，面试没有形成竞争的，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的，面试合格分数线为50分。

面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

(五)总成绩计算方法及公布

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在灌南县人民政府网公布。

五、考察和体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。

如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由灌南县政务服务中心对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。

考察内容主要是日常表现、报考资格条件、本公告规定的不得报名之情形等情况，在公安等部门有不良记录的视为不合格。

体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

因体检、考察不合格等原因而出现缺额的可在符合条件的人员中按总成绩从高到低依次递补(如遇同分，处理方式同上)，核准聘用后不再递补。

六、公示

根据考试总成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在灌南县人民政府网公示7个工作日。

公示期间，对拟聘人员有异议的，可以投诉举报，将及时核查处理。

举报电话：0518-83968833。

七、聘用及待遇

经公示无异议人员，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。

试用期两个月，期满考核合格后签订首聘3年合同，人员工资待遇按最低工资标准2倍计算(目前每月1840*2=3680元)，分为基本工资和考核工资两部分，考核合格续签人员工资待遇将相应增长;参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金。

考核不合格者取消聘用资格。

八、纪律监督

招聘工作接受县纪委监委、县人社部门和社会各界的监督。

应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，接受社会监督。

对伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

灌南县纪委监察委第一派驻纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-83931698。

灌南县人力资源和社会保障局接受本次招聘工作举报，举报电话：0518-83968833。

九、本公告未尽事宜由灌南县政务服务中心负责解释。

灌南县政务服务中心

2023年2月20日

附件.灌南县政务服务中心2023年公开招聘编外人员岗位表.xls

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报考公务员是一个不错的选择，待遇很好。

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。“公务员”一词，是从日文翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。